Alle da, fit, motiviert!
Die Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit.
Für Profis, die mit Führungskräften arbeiten.
Eine erprobte Materialien-Zusammenstellung im stabilen Karton.
Inklusive Textil-Chart für Ihre Metaplan-Wand und Modell-Video und Didaktik-Infos für das Seminar:
"Das Team-Klima retten bei hohem Krankenstand".
Denn hohe Fehlzeiten drücken die Stimmung: Wenn immer mehr Team-Mitglieder ausfallen und die anderen Mitarbeiten müssen, leidet das Klima - womöglich bis hin zu Drohungen "Dann hole ich mir eben auch einen gelben Schein!"
Aber Führungskräfte können gerade dann viel Positives für ihr Team bewirken - und Sie zeigen Ihnen, was ...
CareCards, Postkarten, Online-Spiele, Team-Meeting-Vorschläge - damit es heißt:
Alle da, fit, motiviert!
Das Unboxing-Video
Wie ich die Box auspacke und Ihnen zeige, was alles dabei ist:
Fotos:
Videos:
Das Unboxing-Video:
Was ist drin in der stabilen Kiste?
Wie Sie mit der Ressourcen-Box arbeiten: Ablauf-Vorstellung
Ein Crash-Kurs für Führungskräfte: Das Baum-Modell bei Fehlzeiten
Wie Sie mit den Führungskräften auf Erfolgssuche gehen
Steckbrief
zur Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit (EA)
Für wen?
Alle, die mit Führungskräften arbeiten und einen positiven Ansatz suchen, um das Fehlzeiten-Problem in den Griff zu bekommen und die Führungskräfte zu Multiplikatoren zu machen.
Was bringt's?
Spaß für alle Beteiligten - während das Thema Fehlzeiten ja normalerweise nicht für gute Laune sorgt. Die echte Anwesenheit wird erhöht, die Führungskräfte werden gestärkt.
Wie geht's?
Sie starten mit einem Workshop: "Das Team-Klima retten bei hohem Krankenstand". Dann suchen Sie Erfolgserlebnisse und statten die Führungskräfte mit Material für positive Meetings aus.
Wie wirkt's?
Der Blick wird aufs Positive (und auch auf die Anwesenden) gelenkt. Dieser Perspektivenwechsel ist Gold wert und macht das Miteinander deutlich angenehmer als "Jagd auf Kranke".
Ablauf und Inhalte
Was finden Sie in der Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit (EA)?
Textil-Chart für Ihre Metaplan-Wand
Größe: 116 x 146 cm. Mit vorgemarkertem Platz für die 6 Papptafeln - beidseitig bedruckt: Formulierungshilfen für 6 Situationen rund um Fehlzeiten und Anwesenheit sowie auf der Rückseite Überschriften für die 6 Baum-Facetten: Was brauchen wir für Echte Anwesenheit?
DVD mit ausführlicher Anleitung
Und mit weiteren Materialien: Alles, was Sie für Ihr Führungskräfte-Event brauchen (Folien, Didaktik-Infos für Sie, das Transferbuch = beschreibbare pdf-Datei für die Führungskräfte), sowie Links zu 12 Ideen für stärkende spielerische Team-Meetings u.v.m.
Materialien zum In-die-Hand-Nehmen
Jeweils 12 CareCards "Alle da, fit, motiviert!" mit Tipps für den Umgang im Team und "Ich bin voll da!" mit Ideen für mehr Energie, ebenso 2x12 Postkarten und 2 Plakate. Zusätzlich für Sie: Das Plakat zum BGM-Masterplan für mehr Echte Anwesenheit (incl. Zugang zu allen Dateien).
Der Ressourcen-Box-Inhalt auf einen Blick:
Damit sich alle wohler fühlen - auch weil Fehlzeiten dann kein Thema mehr sind.
Echte Anwesenheit (EA) ist Ihr eigentliches Ziel im BGM. Das muss man positiv angehen.
Wer "voll da", also echt anwesend ist, bringt mehr Leistung.
Wenn die Mitarbeitenden sich wohler fühlen, wird Führung leichter.
Und das Unternehmen profitiert von höherer Produktivität.
Führungskräfte brauchen etwas, um selbst "da, fit und motiviert" zu sein.
Führungskräfte prägen das Wohlbefinden im Team.
Wenn wir sie dabei unterstützen, sind Fehlzeiten kein Thema mehr.
Was tun, wenn viele Kolleg:innen gleichzeitig krank sind?
Erkältungen, Erschöpfung, Ausfälle?
Das ist auch bei Ihnen Thema? Und wie gehen die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen damit um? Erfahrungsgemäß fühlen viele sich hilflos. Sie wissen nicht, was zu tun ist. Dabei ist die Situation auch für sie selbst belastend: Die Führungskraft muss jonglieren. Das stresst. Und zugleich sinkt die Stimmung im Team. Vorwürfe werden - oft hinter der Hand - geäußert. Was also tun?
Das Online-Seminar von "do care!" gibt Antworten auf diese Fragen.
Die Basis dafür: Das positive ziel-orientierte Fehlzeiten-Management nach dem Ansatz von "do care!" - Das Ziel dabei: Alle da, fit, motiviert.
Dieses Konzept wird näher beschrieben im Buch "Führung und Fehlzeiten".
Inhalte des Führungskräfte-Workshops
Ein durch Sie geleitetes Event - online oder in Live-Präsenz.
- Anwesenheit anerkennen
- Richtig reagieren bei Androhungen ("ich hol mir einen gelben Schein")
- Krankmeldungen entgegennehmen
- Ausgrenzung vermeiden
- die Rückkehr erleichtern
- das Klima pflegen
Mit Transfer-Buch (beschreibare pdf-Datei)
Die Fragen:
Was kann die Führungskraft tun ...?
Die Ziele:
Die Führungskraft ...
Das Transfer-Buch
12 Seiten rund ums Thema "Das Team-Klima retten bei hohem Krankenstand" - als ausfüllbares / ausdruckbares PDF, damit alle ihre eigenen Formulierungen auswählen und eintragen können.
Im Online-Seminar und im Transfer-Buch geht es um die 4 Instanzen, die betroffen sind, wenn die Fehlzeiten hoch sind:
- die Führungskraft selbst
- die (Noch-)Anwesenden
- die Abwesenden
- das gesamte Team (Zusammenhalt + Produktivität)
Beides beinhaltet quasi mein destilliertes Wissen über sinnvolle Maßnahmen für alle 4 Bereiche.
Erste Stimmen:
Was sagen Menschen, die schon damit gearbeitet haben?
❝
Im Feedback wurde deutlich, wie gut Ihr Konzept einfach funktioniert. Die TN fanden es super, dass sie feststellen durften, mit dem was sie schon tun, "nicht auf dem Holzweg zu sein" und die Umkehr der Perspektive auf das Positive und die Anwesenden.
❝
Ich habe wie geplant den Workshop Alle da, fit, motiviert - Förderung echter Anwesenheit mit einigen unserer Führungskräfte durchgeführt. Was soll ich sagen, es hat allen Riesenspaß gemacht.
Eine BGMlerin aus einer Behörde
❝
Ich war überwältigt von dem Ideenreichtum und der Motivation der Führungskräfte und mag diese nach dem Workshop gleich noch mehr als vorher schon. :-)
Hallo, ich bin Anne Katrin Matyssek
Seit ich mich mit dem Themenkomplex "Gesund führen - Fehlzeiten senken" beschäftige, merke ich immer wieder:
Es geht doch gar nicht um die Quote - es geht um die Frage, wie sehr Menschen am Arbeitsplatz mit dem Herzen dabei sind. Engagiert und eben "voll da" statt einfach nur körperlich vorhanden.
Darauf können Führungskräfte Einfluss nehmen, und Sie können sie dabei unterstützen - mit der Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit.
Ich versichere Ihnen: Mein Weg, das "Positive ziel-orientierte Fehlzeiten-Management", ist der aktuelle neue Weg zur Erhöhung der Echten Anwesenheit (EA). Es gibt keinen moderneren Ansatz auf diesem Themenfeld.
Aktueller STand:
"STATE OF THE ART"
Meine Garantie
MEHR ECHTE ANWESENHEIT JETZT?! DANN ...
Was kostet die Box?
Bis 15.11.2024
€ 480
zzgl. 19% MWSt
Nutzen Sie den Einführungspreis bis Mitte November.
Ab 16.11.2024
€ 680
zzgl. 19% MWSt
Ab diesem Tag gilt der Normalpreis für 2024.
Faq.
Ein Konzept ist immer so gut wie die Menschen, die es anwenden. Und "weil Sie's sind", bin ich da sehr zuversichtlich. Aber natürlich kann es manchmal ein langer Weg sein, bis ein Kulturwandel bzw. allein schon ein Blickrichtungswechsel organisch in Gang gesetzt ist - wie überall.
Das ist keine einfache Situation. Umso wichtiger ist, dass Sie persönliche Kontakte zu möglichst vielen Führungskräften aufbauen. Mit einem positiven Ansatz - Stichwort: Erfolgssuche - wird Ihnen das vermutlich leichter gelingen als mit der "Fehlzeiten-Knute". Wer sich generell weit weg fühlt von den Führungskräften, dem empfehle ich "Mehr Erfolg im BGM: Ihr Fahrplan zu den Führungskräften"
Aber auch aus der Distanz können Sie zum Beispiel die 14 Fragen aus der Karten-Box in einzelnen eMails an Führungskräfte versenden oder pro Woche eine neue Frage im Intranet zur Reflexion einstellen und um die Zusendung von Erfolgsgeschichten bitten. Wenn Sie als Dankeschön daraus ein kleines Gewinnspiel machen - z.B. indem die Siegerin ein Plakat aus der Ressourcen-Box gewinnt - erfahren Sie von schönen Geschichten, die Sie wiederum (ggf. anonymisiert) an die Führungskräfte weiterreichen.
Den "Fahrplan zu den Führungskräften" empfehle ich immer dann, wenn Aktive den Eindruck haben, dass sie weit entfernt sind von den Führungskräften. Der Weg zu anderen Menschen wird immer über die Gestaltung der Beziehung geebnet. Nur so können Bindung, Vertrauen und Psychologische Sicherheit entstehen. Wenn Führungskräfte aufgrund der Erfahrungen mit Ihnen wissen, dass sie beim Kontakt mit Ihnen positive Dinge erleben und erfahren (statt Druck und Konfrontation), dann kommen sie auch ...
Die CareCards aus der Box (beide Varianten) können Sie im 100er-Pack nachbestellen.
Wie immer bei den Angeboten von "do care!" gilt: Die Grundprinzipien des Miteinander-Umgehens sind branchenübergreifend. Sie gelten für alle Unternehmen vom Kleinstbetrieb bis zum Konzern, beruflich und privat.
Eine positive Grundausrichting erleichtert Ihnen ganz sicher die Arbeit. Und Geduld brauchen Sie ... Es kann nie schaden, an das Gute in jeder Führungskraft zu glauben. Und eine quasi-journalistisch-neugierige respektvoll zugewandte Haltung ist sicher von Vorteil.
Sehr gern empfehle ich Ihnen einen Trainer oder eine Trainerin.
Was und wozu?
Mit der Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit von Dr. Anne Katrin Matyssek können Sie in Eigenregie Veranstaltungen durchführen, die zum Ziel haben, dass "Alle da, fit, motiviert" sind. Dazu benötigen Sie nur eine kurze Vorbereitung (30 Min.). An Ihren Veranstaltungen nehmen idealerweise 5 bis 20 Führungskräfte teil.
Das Ziel: Sie gewinnen die Führungskräfte als Multiplikatoren für das Thema "Echte Anwesenheit - alle da, fit, motiviert", denn die Führungskräfte erhalten konkrete Handreichungen für Team-Events. Die Anleitungen dafür sind bewusst einfach gehalten. Schließlich soll ja die Hemmschwelle zur Umsetzung möglichst gering sein. Ergänzt wird die Ressourcen-Box durch Materialien zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit.
Mit "Fehlzeiten" setzen sich Führungskräfte ungern auseinander - mit "Echter Anwesenheit" aber gern.
Das zeigt meine Erfahrung und die meiner Kundinnen über alle Branchen und Hierarchiestufen hinweg.
Der Grund: Niemand fühlt sich am Pranger, niemand muss sich rechtfertigen wegen einer miesen Fehlzeitenquote. Stattdessen wird der Blick auf die Bedingungen gelenkt, die wichtig sind für Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit.
Und zwar so, dass es auch in ein vollgepackten Führungsalltag passt.
Verführen Sie sie zu gesunder Führung. Und zwar leicht und spielerisch, aber effektiv.
Zum Besten für den Betrieb, für die Führungskräfte und für ihre Mitarbeitenden.
Es sind immer diejenigen Maßnahmen am wirkungsvollsten,
die von den Führungskräften des Unternehmens mitgetragen werden.
Mit anderen Worten: Maßnahmen, bei denen sich die Führungskräfte selbst für das Thema engagieren.
Genau dafür wurde die Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit konzipiert. Sie basiert auf 25 Jahren Erfahrung und beinhaltet erprobte Materialien, mit denen sich Führungskräfte für einen positiven Blick (ohne Pranger-Befürchtungen) gewinnen lassen. Und zwar ohne Druck. Es ist sehr frustrierend, wenn Sie stets den Vorturner geben. Und noch blöder fühlt es sich an, wenn die Führungskräfte sich gegen das Thema sperren. Ihr Erfolg basiert darauf, dass Sie viele Führungskräfte Ihres Unternehmens einbeziehen. Am besten gelingt das auf einfache und wenig zeitraubende Weise. Schließlich wollen Sie ja, dass die Führungskräfte das Thema zu ihrer eigenen Angelegenheit erklären.
Die Ziele der Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit:
3 Schritte, die aufeinander aufbauen
- Die Führungskräfte ausstatten mit praktischen und einfach umsetzbaren Tipps zu einem weit verbreiteten Problem: "Das Team-Klima retten bei hohem Krankenstand" - in Form eines Workshops, der live-präsent oder online von Ihnen geleitet werden kann.
- Die Führungskräfte auf die Suche nach ihren Erfolgen schicken - mit 14 Fragen, die sie einladen, sich zu erinnern: Wann und wie haben sie in der Vergangenheit bereits Echte Anwesenheit gefördert? Die konkreten Fragen helfen dabei, tatsächlich entsprechende Ereignisse zu finden. Wenn diese Erfolge im Coaching aufgedeckt oder in einem Workshop in der Gruppe geteilt werden, erleben die Führungskräfte viel Verstärkung bzw. positives Feedback.
- Den Führungskräften praktische Tools an die Hand geben. Und zwar so, dass sie sofort Maßnahmen mit ihren Teams durchführen können, zum Beispiel in Form von Team-Meetings (incl. Ideen zur Nachhaltigkeitssicherung).
So wird Echte Anwesenheit auf seriöse und nachhaltige Weise als erreichbares Ziel im Denken und Handeln verankert.
Die bewährten Prinzipien der Ressourcen-Box für mehr EA
Bei der Ressourcen-Box kommen Anregungen auf unterschiedlichsten Wegen zum Einsatz:
- Materialien erleichtern es Führungskräften, mit ihren Mitarbeitenden ins Gespräch zu gehen.
- Es ist also wichtig, ihnen etwas in die Hand geben (Karten etc.).
- Führungskräfte, die sich selbst für eine Aufgabe entscheiden, identifizieren sich stärker damit.
- Wichtig ist daher, eine Auswahl an Impulsen anzubieten.
Was kostet die Ressourcen-Box?
Weniger als der Tagessatz eines Facharbeiters ...
Sie wünschen sich weniger Fehlzeiten durch mehr Echte Anwesenheit?
Dann gönnen Sie Ihren Führungskräften eine positive Herangehensweise – mit der Ressourcen-Box!
Was kostet die Box?
Bis 15.11.2024
€ 480
zzgl. 19% MWSt
Nutzen Sie den Einführungspreis bis Mitte November.
Ab 16.11.2024
€ 680
zzgl. 19% MWSt
Ab diesem Tag gilt der Normalpreis für 2024.
RECHTLICHES + OFFIZIELLES
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GRATIS FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE:
Diese Website richtet sich an Profis, die mit Führungskräften arbeiten. Aber in der Chef*innen-Ecke finden trotzdem alle Interessierten Tipps und Informationen speziell für Führungskräfte, auch zum Weiter-Empfehlen.
Copyright Dr. Anne Katrin Matyssek 2024 do care! - Gesund führen. Fehlzeiten senken.