Alle da, fit, motiviert!
Die Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit.

Steckbrief
zur Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit (EA)

Was finden Sie in der Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit (EA)?

Damit sich alle wohler fühlen - auch weil Fehlzeiten dann kein Thema mehr sind.

Echte Anwesenheit (EA) ist Ihr eigentliches Ziel im BGM. Das muss man positiv angehen. 

Was kostet die Box?

Faq.

In aller Kürze: Worum geht's?

Mit der Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit von Dr. Anne Katrin Matyssek können Sie in Eigenregie Veranstaltungen durchführen, die zum Ziel haben, dass "Alle da, fit, motiviert" sind. Dazu benötigen Sie nur eine kurze Vorbereitung (30 Min.). An Ihren Veranstaltungen nehmen idealerweise 5 bis 20 Führungskräfte teil.

Das Ziel: Sie gewinnen die Führungskräfte als Multiplikatoren für das Thema "Echte Anwesenheit - alle da, fit, motiviert", denn die Führungskräfte erhalten konkrete Handreichungen für Team-Events. Die Anleitungen dafür sind bewusst einfach gehalten. Schließlich soll ja die Hemmschwelle zur Umsetzung möglichst gering sein. Ergänzt wird die Ressourcen-Box durch Materialien zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit.

Mit "Fehlzeiten" setzen sich Führungskräfte ungern auseinander - mit "Echter Anwesenheit" aber gern.

Das zeigt meine Erfahrung und die meiner Kundinnen über alle Branchen und Hierarchiestufen hinweg. 

Der Grund: Niemand fühlt sich am Pranger, niemand muss sich rechtfertigen wegen einer miesen Fehlzeitenquote. Stattdessen wird der Blick auf die Bedingungen gelenkt, die wichtig sind für Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit. 

Und zwar so, dass es auch in ein vollgepackten Führungsalltag passt.

Verführen Sie sie zu gesunder Führung. Und zwar leicht und spielerisch, aber effektiv.

Zum Besten für den Betrieb, für die Führungskräfte und für ihre Mitarbeitenden.

Es sind immer diejenigen Maßnahmen am wirkungsvollsten,
die von den Führungskräften des Unternehmens mitgetragen werden.

Mit anderen Worten: Maßnahmen, bei denen sich die Führungskräfte selbst für das Thema engagieren.

Genau dafür wurde die Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit konzipiert. Sie basiert auf 25 Jahren Erfahrung und beinhaltet erprobte Materialien, mit denen sich Führungskräfte für einen positiven Blick (ohne Pranger-Befürchtungen) gewinnen lassen. Und zwar ohne Druck. Es ist sehr frustrierend, wenn Sie stets den Vorturner geben. Und noch blöder fühlt es sich an, wenn die Führungskräfte sich gegen das Thema sperren. Ihr Erfolg basiert darauf, dass Sie viele Führungskräfte Ihres Unternehmens einbeziehen. Am besten gelingt das auf einfache und wenig zeitraubende Weise. Schließlich wollen Sie ja, dass die Führungskräfte das Thema zu ihrer eigenen Angelegenheit erklären.

Die Ziele der Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit:
3 Schritte, die aufeinander aufbauen

1. Die Führungskräfte ausstatten mit praktischen und einfach umsetzbaren Tipps zu einem weit verbreiteten Problem: "Das Team-Klima retten bei hohem Krankenstand" - in Form eines Workshops, der live-präsent oder online von Ihnen geleitet werden kann.
2. Die Führungskräfte auf die Suche nach ihren Erfolgen schicken - mit 14 Fragen, die sie einladen, sich zu erinnern: Wann und wie haben sie in der Vergangenheit bereits Echte Anwesenheit gefördert? Die konkreten Fragen helfen dabei, tatsächlich entsprechende Ereignisse zu finden. Wenn diese Erfolge im Coaching aufgedeckt oder in einem Workshop in der Gruppe geteilt werden, erleben die Führungskräfte viel Verstärkung bzw. positives Feedback.
3. Den Führungskräften praktische Tools an die Hand geben. Und zwar so, dass sie sofort Maßnahmen mit ihren Teams durchführen können, zum Beispiel in Form von Team-Meetings (incl. Ideen zur Nachhaltigkeitssicherung).
   

So wird Echte Anwesenheit auf seriöse und nachhaltige Weise als erreichbares Ziel im Denken und Handeln verankert.

Die bewährten Prinzipien der Ressourcen-Box für mehr EA

Bei der Ressourcen-Box kommen Anregungen auf unterschiedlichsten Wegen zum Einsatz:

• Materialien erleichtern es Führungskräften, mit ihren Mitarbeitenden ins Gespräch zu gehen.
• Es ist also wichtig, ihnen etwas in die Hand geben (Karten etc.).
• Führungskräfte, die sich selbst für eine Aufgabe entscheiden, identifizieren sich stärker damit.
• Wichtig ist daher, eine Auswahl an Impulsen anzubieten.
  

Was kostet die Ressourcen-Box?

Weniger als der Tagessatz eines Facharbeiters ...

Sie wünschen sich weniger Fehlzeiten durch mehr Echte Anwesenheit?
Dann gönnen Sie Ihren Führungskräften eine positive Herangehensweise – mit der Ressourcen-Box!