Absolut Empfehlenswert - tolles Buch!

Mit großer Neugier und viel Freude habe ich das Buch gelesen. Besonders gefallen haben mir die Praxistipps wie Frei Karten und Gutscheine für Team Mitglieder oder Anregungen für Mini Workshops. Das Papier und das Einband gefällt mir gut und das Buch ist sehr handlich. Die einzelnen Seiten find ich übersichtlich und auch ansprechend gestaltet. Das Buch lag ein Woche auf meinem Schreibtisch und ich habe immer wieder ein Blick hinein geworfen. Man findet sich schnell zurecht, wenn man z. B. nochmal etwas nach lesen möchte. 
Um auf das Thema aufmerksam zu machen, empfinde ich das Büchlein als sehr gut. Ich glaube , dass Buch kann eine Führungskraft inspirieren im täglichen Doing neue Wege im Team zugehen. Wer dann mehr Input benötigt, guckt sehr wahrscheinlich selbstmotiviert weiter. Für mich waren die wertvollsten Impulse das Thema „Anwesenheits-Anerkennungsgespräche“, mit jedem Mitarbeiter nach jeder (egal welcher) Abwesenheit ein Willkommensgespräch führen und der Tipp mit den Frei Karten.

Britta Peters

Ein rundum gelungenes, ungemein hilfreiches Buch!

Das Buch "Wenn einer fehlt... Tipps für Teammitglieder" kann ich nur empfehlen. Es zu lesen, hat großen Spaß gemacht und mir manch neue Impulse gegeben, die ich direkt in meinen Arbeitsalltag einfließen lassen konnte.

Meine Highlights sind die Kapitel zu Stress:
- Stress killt Kommunikation
- Stress-Stopper
- Stress-Reaktion
- Wie sie Ihre Führungskraft entstressen
... sowie die Kapitel zum Umgang mit Vorbehalten dem Erkrankten/ Rückkehrenden gegenüber:
- Wenn Sie der Erkrankung nicht glauben
- Keine Chance den Vorbehalten
- Bitte nicht in Watte packen!

Abgerundet wird das Ganze durch Anregungen für einen Workshop Kultur-Tag inklusive eines ausgearbeiteten Vorschlags für den Workshop-Ablauf.
Darüber liefert das Buch noch wertvolle Hinweise auf frei verfügbare Angebote der Autorin im Netz wie etwa der wunderbaren Podcast-Pause, die entweder zur Teamentwicklung sowie zu mehr Wohlbefinden im Team genutzt werden kann, aber auch solo für einem ganz persönlich bereichernd ist.

Wie alle Texte von Anne Katrin Matyssek zeichnet sich auch dieser wieder durch hohe Wertschätzung gegenüber allen Beteiligten aus. Formulierungsbeispiele und Anregungen, Dinge und Situationen anders zu sehen und zu nehmen, sind extrem hilfreich für die Praxis.

Ein rundum gelungenes, ungemein hilfreiches Buch zum sehr kleinen Preis! Ich freue mich schon, bald die nächsten Bücher der Reihe im Briefkasten zu finden!

Sabrina M.

Auf den Punkt gebracht

In der Personalarbeit ist das Thema Fehlzeiten ein Dauerbrenner, der Dialog mit den Führungskräften nicht immer einfach. Frau Matyssek hat mit diesem Ratgeber alles Wichtige auf den Punkt gebracht und das Thema aus Personalersicht in allen Facetten beleuchtet. Eine echte Hilfestellung! Das Format ist ebenso toll: klein und handlich, liegt es jederzeit parat. Sehr empfehlenswert sind auch die anderen Hefte der Reihe "Wenn einer fehlt...".

Monika M. 

Tolle Bücherreihe - praxisnah und unterhaltsam für ein besseres Miteinander bei uns im Betrieb

Dieses Buch war sehr hilfreich. Es ist sehr einfach und schnell zu lesen und hat einen sehr guten Praxisbezug.
Wir werden es bei uns in der Firma einsetzen, um unsere Krankenrate zu senken und um für mehr Motivation und ein besseres Miteinander zu sorgen. Wir haben uns auch die anderen Bücher aus der Reihe bestellt und die sind ebenfalls sehr empfehlenswert. 5 Sterne. Sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. von K. Sch.

KS

... besser als Karte & Blumen. Kompaktes kleines Werk- alles drin! Sehr zu empfehlen.

Dieses kleine Heftchen eignet sich prima, um Beschäftigten, die länger krank sind, einen kleinen Gruß zu schicken. Die Führungskraft und die Kollegen/innen können auch noch wichtige / persönliche Eintragungen vornehmen. Zudem stehen viele Informationen und Anregungen drin, die für beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) im Krankheitsfall wichtig sind. Letztlich regt es auch den "Kranken" an, über seine Situation nachzudenken. Die Botschaft ganz klar: Schön, wenn Sie wieder da sind- Sie fehlen!"
Dieses Heft nähert sich dem schwierigen Thema Arbeitsunfähigkeit sehr wertschätzend und symphatisch, aber gleichzeitig auch allumfassend.
Ich kann das Heft wirklich empfehlen.

Kristin

Für ein freundliches Klima gegenüber erkrankten Beschäftigten...

Anne Katrin Matyssek hat eine Reihe kleiner, handschmeichelnder Hefte mit Tipps zum betrieblichen Umgang mit längeren Erkrankungen herausgebracht. Besonders gefällt mir das Heft "Gute Besserung“. Führungskraft und Kollegen können es anstelle einer Karte an die erkrankte Person senden oder vorbeibringen. In dem kleinen Heft werden viele Themen angesprochen. Wie in einer Collage können erst die Kolleginnen und Kollegen und die Führungskraft die ersten Seiten ausfüllen. Wenn das Heft überreicht ist, kann die gesundende Person sich mit Hilfe des Heftchens überlegen, wie sie gut wieder gesund werden kann, was sie vielleicht anders machen möchte und wie die Rückkehr gestaltet werden kann. Leicht verdauliches Fachwissen z.B. über die Krankschreibung und das Betriebliche Eingliederungsmanagement wechseln sich mit freundlicher Ansprache und kleinen Aufgaben ab. So wird schon in der Krankheitszeit der Kontakt zum Betrieb wiederhergestellt. Tolle Idee!

Sabine Heegner

In der Kürze liegt die Würze!

Oft neige ich dazu, zu einem bestimmten Thema ein seitenstarkes, umfangreiches Fachbuch zu lesen. Dieses kostet in der Regel sehr viel Zeit. Ich bin über diesen kleinen Ratgeber positiv überrascht! Auf unter 50 Seiten finden Führungskräfte wichtige und wertschätzende Tipps, wie sie ihren Mitarbeitern im Fall von Mehrarbeit aufgrund von Krankheitsfällen empathisch und fair begegnen können. Frau Dr. Matyssek bringt auf den Punkt, was "mehrarbeitende" Mitarbeiter motiviert und bei Laune hält. Ich kann mir vorstellen, wenn man auch nur den ein oder anderen Punkt kommuniziert, dieses eine positive Auswirkung auf die gesamte Produktivität nach sich zieht.

feldmann20

Kleines nützliches Buch, das den Horizont erweitert ohne mit dem Zeigefinger auf Kranke zu weisen!

Ein sehr gelungenes Buch wenn man sich mit dem Thema Stress, Fehlzeiten, Krankheit und Wiedereingliederung befassen will/muss!

Kurz, präzise, einprägsam, voll mit neuen Impulsen und Denkanstößen. Das abwechslungsreiche Layout lädt dazu ein sich immer (mal wieder) mit dem Thema zu beschäftigen. Mir hat es geholfen auch immer mal wieder den Blickwinkel der anderen Teammitglieder zu sehen......und vor allem mal ein anderes Format, das nicht so einfach im Bücherregal „verschwindet“!

Birgit S. 

Kompakt, übersichtlich und für das "wirkliche" Leben

In diesem Büchlein stecken viele praxisnahe Tipps für Führungskräfte, wie sie am besten damit umgehen "Wenn einer fehlt ...". Das hat ja nicht nur Auswirkungen auf die Führungskraft selbst, sondern auch auf das Team - und dann ist noch der Abwesende, um den es sich auch noch zu kümmern gilt. Ich finde, dieses Büchlein nimmt diesem Thema wirklich "den Schrecken". Für 4.90 Euro so viele hilfreiche Anregungen - aus meiner Sicht: absolute Kaufempfehlung.

KGB

Absolut empfehlenswert

Ein kleiner aber feiner Ratgeber, der es in sich hat. Auf nur 52 Seiten gibt es wertvolle und praxisnahe Tipps, wie Personaler Führungskräfte stark machen können im Umgang mit Fehlzeiten. Denn letztlich ist gesunde Führung der Schlüssel zu mehr Gesundheit im Unternehmen. Wer mehr machen will als Obstkörbe zu befüllen und Entspannungskurse anzubieten (was absolut seine Berechtigung hat!), bekommt hier jede Menge Input. Und das kurz, knackig und sofort umsetzbar.

Heike Kief

Manchmal ist man so krank, da ist die Entscheidung klar, aber manchmal fühlt der Mitarbeiter sich vielleicht nur unwohl. Ja, man kann Obstkörbe hinstellen, Zuschüsse zu Fitnessstudios zahlen, eine Prämie für Mitarbeiter ohne Fehlzeiten ausloben etc. etc. Das alles trägt vielleicht dazu bei, sich für die Arbeit zu entscheiden. Die wirklich wichtigen Faktoren sind es nicht, und die sind auch noch kostenlos.

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In gewohnt persoenlicher Ansprache und positiven, humorvollen Formulierungen finden Fuehrungskraefte Tipps fuer Ihren Umgng mit Mitarbeitern bis hin zu einem Selbstcheck zur Anwesenheitsfoerderung.
Alles in allem wieder ein Buch von Frau Matyssek das leicht zu lesen ist und doch klare Aussagen nicht vernachlaessigt

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